Activision Blizzard CEO Bobby Kotick verlaagt loon naar het minimumloon, krijgt geen bonussen meer
Tegen de achtergrond van verschillende rechtszaken over seksuele intimidatie en andere wantoestanden binnen Activision Blizzard probeert CEO Bobby Kotick een krachtig signaal te geven. In een open brief erkent hij om te beginnen dat er fouten zijn gemaakt. Er worden vijf concrete maatregelen genomen om van Activision Blizzard een betere werkplek te maken. Ook levert Kotick stevig in op zijn loon.
Wat dat loon betreft, heeft Kotick de Raad van Bestuur gevraagd om hem te laten terugvallen op het bij wet verplichte minimumloon van de staat Californië, wat 62.500 dollar is. Ook ziet hij af van de talloze bonussen waar hij recht op zou hebben.
Kotick valt dus terug op 62.500 dollar per jaar en dat zolang het bedrijf niet alle doelstellingen voor een inclusief beleid heeft bereikt. Ter vergelijking: in 2020 kreeg Kotick nog een pakket van maar liefst 154 miljoen dollar. Ook dit jaar stonden er weer miljoenen op de planning, al werd daar reeds in gesnoeid, en nu dus nog eens, stevig zelfs.
Wat de nieuwe maatregelen betreft, gaat het om te beginnen om (1) het invoeren van een zero-tolerance beleid tegen intimidatie. Ook wil Activision Blizzard (2) het aantal vrouwen en non-binaire werknemers binnen het bedrijf met 50% verhogen. Er worden middelen geïnvesteerd om die groep extra kansen te bieden.
Voorts wordt (3) verplichte bemiddeling, wat vaak in het voordeel van grote bedrijven speelt, geschrapt uit de contracten met werknemers, die daardoor makkelijker een rechtszaak kunnen beginnen. Er zal ook (4) meer aandacht zijn voor loonsgelijkheid tussen alle werknemers in het bedrijf, en vooral ook de transparantie daaromtrent.
Tot slot wil men in het algemeen (5) transparanter zijn betreffende gendergelijkheid en diversiteit binnen het bedrijf door regelmatig verslag uit te brengen van de stand van zaken en nieuwe initiatieven.
Als je al jaren aan een stuk riante bedragen kan binnenrijgen, dan ligt die niet wakker van het minimumloon. Zelfs als hem geen loon vroeg kon het mij totaal niet boeien, die heeft geld genoeg, die gaat geen boterham minder moeten eten als die tegen het minimumloon betaald wordt.
Geplaatst op 2021-10-28 16:19:33
Alleen moet je wel weten, dat vele met dergelijke inkomsten, ook een levenstijl hebben die navenant is, waardoor dat het niet vanzelfsprekend is fel in te boeten plots. Tenzij je goed investeerde in de voorbije periode en je goed je calculaties maakt, kan dit natuurlijk wel mogelijk zijn zonder dat je er last van hebt
Geplaatst op 2021-10-28 19:03:15
Als hij er niet verstandig mee om gegaan is, is dat zijn schuld. Bij iemand die walgelijk veel verdiende (op de kap van anderen), denk ik écht niet "oh arme stakker" omdat hij moet inboeten.
Geplaatst op 2021-10-29 09:12:54
oooh maar geloof me,ik heb daarom geen compassie hoor ;)
Geplaatst op 2021-10-29 16:06:12
Ja, laten we kijken naar gender in plaats van de meest competente personen bij het aanwerven van nieuwe mensen, noice.
Geplaatst op 2021-10-28 20:55:06
Da's iets typisch, en dat idee zweeft hier in ons land ook soms rond... Ik snap ergens wel dat je als bedrijf divers voor de dag wil komen, om te tonen dat iedereen welkom is.
Maar als bedrijfsleider wil ik de meest geschikte personen, en die zou je moeten aanwerven op basis van capaciteit, niet om een quota te halen. Dat quota kan je in gedachten houden als je gelijkwaardige kandidaten hebt.
Geplaatst op 2021-10-28 21:18:56
Ja, en dat is dus een oude werkinstelling. Tomba heeft hieronder heel mooi verwoord hoe je het beter kan doen :)
Geplaatst op 2021-10-29 15:22:48
Capaciteit gaat niet uitsluitend over de kennis/vaardigheden hebben om de job als beste te doen, maar ook in het uiteindelijk uitvoeren van de job binnen het bedrijf/team.
Wat uiteraard moeilijk in te schatten valt, maar meestal wordt je ook niet onmiddellijk vast aangeworven.
Geplaatst op 2021-10-29 21:25:31
Klopt maar capaciteit hebben zegt niet dat je presteert. Sommige mensen doen op papier niet veel maar zijn voor de groep juist heel goed. Ikzelf heb bijvoorbeeld aardig wat kennis/vaardigheden in m'n vakgebied maar in een groep die niet goed samen werkt presteer ik ook niet goed.
Geplaatst op 2021-10-30 15:35:54
Jouw redenering is even sluitend als een voetbaltrainer die alleen maar spitsen opstelt "want dat zijn degene die goals maken".
Mensen werken niet in een vacuum, maar in groep. En het is al een eeuwigheid vastgesteld dat een groep die meer diversiteit bevat betere resultaten kan neerzetten dan een homogene groep, zelfs als die laatste meer individuele competenties zou hebben.
Zo blijkt bvb dat bedrijven die meer vrouwen in de top hebben, het béter doen dan bedrijven met alleen mannen in die posities. Dat is niet omdat die vrouwen beter zijn, maar gewoon omdat ze een andere blik op de wereld hebben, en er dus betere beslissingen genomen kunnen worden.
Geplaatst op 2021-10-29 09:41:43, bewerkt op 2021-10-29 09:43:38
En omdat het algemeen vaststaat dat mannen en vrouwen gemengd , veel beter samenwerkt dan bijvoorbeeld enkel vrouwen ;)
Geplaatst op 2021-10-29 16:07:35
Hangt er vanaf
want er zijn vele soorten diversiteit dat veel verder gaan dan enkel geslacht en/of huidskleur waar jammer genoeg we deze tijd op blind staren en 0 meerwaarde bied omdat het quota en checkbox gedoe is.
Ook zijn er zoveel factoren meer dat meespelen buiten gewoon een team mengen met mannen en vrouwen.
Zo kan je een "witte mannen" homogene groep hebben dat toch zeer goed werkt door de diversiteit van gedachten/afkomst/scholing/cultuur etc.
Uiteindelijk wil je vooral dat ze niet beginnen met mensen aan te nemen om gewoon checkboxes af te vinken zonder meerwaarde.
Geplaatst op 2021-10-29 21:15:13
Hey it's progress. 2 CEO's later en het bedrijf is misschien eindelijk weer chill
Geplaatst op 2021-10-29 15:31:56