Topvrouw van Uber gaat bij Ubisoft waken over diversiteit en inclusie
9 december 2020
Geschreven door Jay
Ubisoft heeft Raashi Sikka aangeworven als Diversity and Inclusion Vice President, een rol die ze vanaf 1 februari 2021 effectief zal vervullen. Eerder was ze bij Uber ook al Head of Diversity and Inclusion voor de markten in Europa, Afrika, het Midden-Oosten en de Azië-Pacific.
De nieuwe rol werd binnen Ubisoft in het leven geroepen na verschillende gevallen van seksueel overschrijdend gedrag, racistische incidenten en (gender)discriminerende praktijken binnen het bedrijf. Als gevolg daarvan moesten al verschillende grote namen vertrekken.
Als Diversity and Inclusion Vice President zal Sikka binnen Ubisoft waken over diversiteit en inclusie, zodat het een veilige werkomgeving is voor iedereen die er werkt.
» Reacties (11)
Ik wil anders wel ook wel zo'n positie krijgen. "Voila, zoveel % van het personeel moet gekleurd, non binair en LGBT zijn". Mijn salaris van 20K per maand mag u op volgend rekeningnummer storten. En zie dat die quota's rap gevuld zijn of ik maak mij ambetant.
Geplaatst op 2020-12-09 16:16:52
'k Denk dat je snel ontslagen zou zijn :p
Geplaatst op 2020-12-09 16:25:01
Dan moet ik gewoon klagen dat ik ontslagen ben omdat ik non-binair ben, de SJW lynchmob doet de rest dan wel.
Geplaatst op 2020-12-09 19:22:20
Dus je gaat je job slecht doen, en dan klagen dat je ontslagen bent voor een niet relevante reden om een mob op te wekken?
Ik snap niet echt wat je punt is.
Geplaatst op 2020-12-09 23:14:04
Dat is pretty much de standaard modus operandi die door veel van die types aan de radicaal linkse zijde gebruikt wordt. Zie films als de all female ghostbusters of zelfs de laatste SW trilogie.
Geplaatst op 2020-12-10 13:00:54, bewerkt op 2020-12-10 13:02:14
Niet echt, gewoon discrimineren op een politiek correcte manier is al wat ze doen, en wat indoctrinatie cursussen opzetten zodat hun mede charlatans ook nog goed eraan kunnen verdienen.
Geplaatst op 2020-12-09 22:23:45
Vreemd dat een groot bedrijf als Ubisoft dit nog niet had. Ik kan mij moeilijk voorstellen dat ze nog geen afdeling diversiteit hadden binnen HR. Of doet een VP nog iets geheel anders dan?
Geplaatst op 2020-12-09 16:25:45
Er zullen daar binnen HR wel wat mensen mee bezig geweest zijn, misschien zelfs full time. Maar als gewone werknemer is het binnen een groot bedrijf heel erg moeilijk om iets aan te kaarten naar het topmanagement toe, omdat er vaak teveel lagen aan management tussen liggen. Als er bij het topmanagement dan ook niemand is die echt verantwoordelijk is hiervoor, wordt het nog moeilijker. Het is vanaf nu hààr job om die problemen op te pikken en voor oplossingen te zorgen (inclusief een bijhorend budget).
Geplaatst op 2020-12-09 17:33:46
Als top management daar moeilijk over zou doen, zou daar dan wel plek voor zijn?
Geplaatst op 2020-12-09 18:53:19
Het is geen kwestie van er moeilijk over doen, maar een kwestie van ermee bezig zijn of er zich iets van aan trekken.
Geplaatst op 2020-12-09 20:22:39
Misschien nog belangrijker; als er nu nog skeletten uit de kast vallen op dat vlak is het haar kop die rolt.
Geplaatst op 2020-12-09 20:14:28