Xbox lanceert nieuw project om zwarte jeugd te helpen carrière te maken in de gaming industrie

Nog wat meer virtue signalling van grote hypocriete multinationals.

Geplaatst op 2022-09-26 11:54:04

Nog wat meer gezaag van racisten...
Hoe durft een bedrijf op zoek te gaan naar goede werknemers!

Geplaatst op 2022-09-26 13:59:12

En de blanke vrouwen dan?

Tsk tsk.

Geplaatst op 2022-09-26 14:46:45

Geen argumenten, typisch voor onze wokertjes hier.

Geplaatst op 2022-09-26 15:55:05

Learned from the best.

Geplaatst op 2022-09-26 21:57:52

djeeses christ man, who hurt you?

Geplaatst op 2022-09-26 15:28:59

Ik zou denken dat het vrij evident is, maar ik vergeet altijd dat ik soms rekening moet houden met minderbegaafden.

MS heeft werknemers nodig.
MS merkt dat ze weinig zwarte werknemers hebben, dus dat daar nog een relatief grote hoeveelheid onbenut talent is.
MS probeert zwarte mensen warm te maken voor een job.
MS vindt nieuwe werknemers.
Juij MS.

Zo een beetje duidelijk?
Hetzelfde geldt voor pakweg een bedrijf dat merkt dat ze weinig klanten hebben bij een bepaalde bevolkingsgroep, en dus specifiek reclame zal maken die die bevolkingsgroep aanspreekt. Maar dan krijg je extreem-rechtse pipo's die direct beginnen te briesen van "OMG WOKE REKLAAME VOOR VROUWMENSEN???".

Om het nog makkelijker te maken: als er al tien vissers aan dezelfde poel (deze stelt dan blanke mannen voor, figuurlijk natuurlijk, het is niet letterlijk een gat vol mensen...) zitten, is het nogal dom om daar als elfde bij te gaan zitten, en kan je beter naar een poel gaan met even goede vissen (dus die met zwarte jeugd in dit geval, opnieuw figuurlijk) maar waar nog geen andere vissers zitten.

Geplaatst op 2022-09-26 22:44:38

Ik denk dat zijn argument is dat er wrs evenveel blank talent net zo onbenut wordt als zwart talent omdat in beide categorieën niet iedereen een eerlijke kans krijgt. Toch is er alleen een actie opgezet om hidden zwart talent te zoeken wat gebasseerd is op ras waardoor de blanke man eigenlijk benadeeld wordt. Dat kan je echter niet aankaarten vanwege "White privilege" waardoor je de oneerlijkheid eigenlijk alleen maar doorschuift.
Nou zeg ik niet perse dat dit is wat er gebeurt maar het is wel iets waar rechtse mensen zich veelal mee bezig houdt

Geplaatst op 2022-09-27 02:49:46

Zijn "argument" is bullshit natuurlijk.

Laten we veronderstellen dat 10% van de mensen geschikt zijn voor zo'n job.
Neem dan 2 subsets: 1000 blanken, en 1000 zwarten. Als je als bedrijf al 50 blanke en 5 zwarte personen in dienst hebt, heb je nog een mogelijke pool van 50 blanke en 95 zwarte potentiële werknemers. Dus dan is het normaal dat je extra gaat inzetten bij die groep zwarten, omdat je daar méér potentiële werknemers vindt.

Dus als bedrijf is dit dus gewoon efficiënt inzetten van hun recruiteringsmiddelen. Dat staat dan nog los van het feit dat zwarte mensen een historische achterstand hebben qua opleiding en kansen door de uitbuiting die ze honderden jaren hebben ondergaan, en het niet meer dan eerlijk is dat we als maatschappij een extra inspanning doen om dat verschil weg te werken.

Geplaatst op 2022-09-27 09:09:33, bewerkt op 2022-09-27 09:09:47

Neem aan dat je 100 bedoelde? Vind dat niet perse een goed voorbeeld maar snap wat je bedoelt te zeggen.

Woke opinion incoming; diversiteit is tering goed voor de werksfeer, creativiteit en workflow.

Geplaatst op 2022-09-27 12:34:03

Woker.

Geplaatst op 2022-09-26 14:26:58

Wanneer is het virtue signaling en wanneer is het gewoon een hard onder de riem steken (Ze zijn ook niet mutually exclusive)

Geplaatst op 2022-09-26 17:27:05

Je hebt ook mensen nodig die de koffie halen. Goed initiatief.

Geplaatst op 2022-09-26 18:46:10

My kind of jokes.
Humor maakt ten minste geen onderscheid 😉

Geplaatst op 2022-09-26 20:02:23

Strijk 😂

Geplaatst op 2022-09-26 20:07:31

idd !!

plus, niet te vergeten : elke dag lekker verse bananen/fruit.

om nog maar te zwijgen van die blinkende opgepoetste schoenen op kantoor !

Geplaatst op 2022-09-26 20:21:37

Oh nee daar gaan onze wokertjes niet mee kunne lache hoor :D

Geplaatst op 2022-09-26 20:37:01

Wel grappig dat je net bewijst hoe racistisch je bent. Daar hebben we zelf geen "wokertjes" voor nodig..

Geplaatst op 2022-09-26 23:12:30

Ok wokertje, ga straks wat koffie hale

Geplaatst op 2022-09-27 11:04:15

Wat houdt de "zwarte stem" tegen dan? Aan de game code zie ik de huidskleur van de maker niet.

Geplaatst op 2022-09-27 06:50:27

cc+ (vb.) => background color scheme / default : black

:o

Geplaatst op 2022-09-27 09:10:20

Dat zijn 2 totaal van elkaar losstaande zaken.

Ze worden "tegengehouden" door honderden jaren uitbuiting, en een historische achterstand in kansen als gevolg daarvan, en het feit dat ze vaak het gevoel krijgen dat ze niet welkom zijn in erg blanke bedrijven als MS. Daarom wil MS hen direct aanmoedigen.

Jij ziet geen game code, jij ziet games. En daar zie je zéér zeker de achtergrond van de ontwikkelaar in. Iedereen legt klemtonen op basis van wie hij is. En als je altijd een hoop ontwikkelaars met een quasi identieke achtergrond bij elkaar zet, krijg je zelden een ander perspectief. Een typisch voorbeeld is dat heel wat (big budget) games die zich in het Midden Oosten afspelen, er niet in slagen om correct Arabisch taalgebruik in hun spel te steken. Door één moslim in dienst te nemen, lossen ze dat probleem op.

Geplaatst op 2022-09-27 09:19:03

Eigenlijk vooral beperkte scholing. Het gaat om verhoudingen, wat zich later vertaalt in aanbod van werknemers. Als Microsoft dit aan wil pakken, moeten ze in de VS vooral de scholen in achterstandswijken helpen om programmeren in het vaste curriculum te krijgen. Daar zijn computers, een leermethode en kundige docenten voor nodig. Veel docenten kiezen liever voor een school waar ze niet neergestoken worden, dus dat gaat ook wat kosten. En dat terwijl Microsoft graag gebruik maakt van vrijwilligers, die zijn er minder als het risico groter is. Uiteindelijk trekken ze, als ze dat verschil oplossen, het verschil in aanbod tussen witte en zwarte programmeurs veel sneller gelijk.

Ze doen dat ook al deels trouwens, eerder was het vooral op meisjes op de middelbare school gericht (code like a girl), om de man-vrouw verhouding wat meer richting gelijk te halen. Echter bleek daaruit al dat scholen die het al goed doen, ook nog eens sneller en meer gebruik maken van dergelijke programma's. Dat is niet erg, want betere scholing is altijd een pluspunt, maar maakt het wit-zwart verschil in aanbod juist nog hoger. Hetzelfde gebeurde toen Microsoft kleinere steden en dorpen ging targetten, veelal witte populaties, dus wel meer vissen in de vijver en dus meer talent, maar niet meer diversiteit. Al denk ik dat diversiteit breder is dan alleen witte en zwarte mensen, maar blijkbaar moeten ze ergens beginnen.

Geplaatst op 2022-09-27 15:37:17

Goede uitleg! Mijn bezwaar is echter dat er een impliciete gedachte is dat het voornamelijk donkere mensen zijn in achterstandswijken. I denk dat de drempel om in de games industrie te beginnen al erg laag is. Vandaar ook mijn licht sarcastische opmerking over de code. Er zijn heel veel autodidacten. Ik vraag me af wat het verschil is tussen een reëel gebrek aan "diversiteit" (en daarbij wil ik ook Latino's en andere noemen) en een verschil in cultuur en waarden.

Als industrieel consultant zie ik steeds meer mensen op plekken werken die daar helemaal niet presteren, maar voor wie de rode loper is uitgelegd. Vervolgens kiezen ze het pad met de minste weerstand, maar onderpresteren en hoog ziekteverzuim hebben. Bedrijven willen er vervolgens niet aan om een andere functie aan te bieden of iemand anders te promoten.

Ik ben bang dat de slag om diversiteit inmiddels een brug te ver aan het gaan is.

Geplaatst op 2022-09-27 22:57:56

Eens. Het probleem met autodidact is echter dat de werkgever geen bewijs van competentie heeft. Dat is namelijk wat een diploma is. Daar kunnen we een hele discussie an sich over hebben, maar blijft een risico voor de werkgever.

Vanuit bedrijfsoogpunt is diversiteit trouwens ook intrinsiek wel goed om na te streven, omdat het leidt tot een hogere productiviteit (dit zien we vooral bij een goede man-vrouw verhouding) en meer flexibel danwel out-of-the-box denken (vooral bij verschillende achtergronden, zowel cultureel als financieel). Of het ook bijdraagt aan het welzijn van medewerkers is eigenlijk nog niet zoveel bekend, het is momenteel vooral voor het bedrijf (omzet) en diens image.

Persoonlijk denk ik dat men bij mega corporaties momenteel teveel bezig is met een vrouw of een bepaalde achtergrond in het team krijgen, in plaats van de beste fit. Als er geen goede fit is tussen de medewerker en de baan, dan wordt de medewerker over- of onderwerkt en daardoor ongelukkig en wordt de taak niet goed uitgevoerd. Het kan trouwens best zijn dat bijvoorbeeld een vrouw met net iets mindere kwalificaties een betere keuze is, omdat zij de productiviteit van het hele team omhoog haalt. Maar dat is heel specifiek. Het is daarom denk ik ook niet goed om aan het einde van de rit te kijken of er wel genoeg x, y of z in het bedrijf bevindt.

En zelf als we dat zouden doen, dan rekenen we nog met bijzondere getallen. 60% van de VS is wit, 12% zwart en 18% hispanic. Voor iedere twee zwarte werknemers zou Microsoft dan drie hispanics in dienst moeten hebben. Ben benieuwd of ze dat halen, en toch zien we daar geen cijfers van, laat staan een campagne voor. Ook hier lijkt het een beetje op cherry picking in de diversiteit.

Geplaatst op 2022-09-28 01:16:33

60% is wit
12% is zwart
18% is latino / hispanic

10% = ?

just asking

Geplaatst op 2022-09-28 18:40:13

Op zich goede vraag, want 10% is wel een behoorlijke groep. In het artikel waar ik mijn cijfers uit haal staat;

6% Aziatisch,
bij elkaar valt ongeveer 1% weg in de afronding,
de laatste 3% wordt als 'Overige' neergezet.

Ik heb het nu niet helemaal uitgezocht, omdat het me hier niet zo relevant leek, maar meestal is overige dan Native (bv Taino of Hawaiian) samen met Mixed race.

Geplaatst op 2022-09-29 17:44:29

Ooit ga ik is kunnen reageren op een artikel met "in before Ken190 says woke"...

Geplaatst op 2022-09-27 10:25:03

Als ik een artikel zie dat ook maar een béétje progressief van titel is, en er is 1 comment, wèèt ik dat ik al te laat ben...

Geplaatst op 2022-09-27 10:58:26

Blijf dromen maat, blijf dromen :p

Geplaatst op 2022-09-27 16:39:55