Grote ophef bij Ubisoft Montreal rond nieuw intern beleid

Bij Ubisoft Montreal is er heel wat heisa ontstaan over de verplichting voor alle werknemers om minstens twee dagen per week op kantoor te werken. Voorheen had het bedrijf immers gesteld dat 100% thuiswerk geen probleem zou zijn, maar het is dus teruggekomen op die beslissing. In 2021 voerde Ubisoft Montreal een nieuw systeem in rond een hybride vorm van thuis- en kantoorwerk, waarin het stelde dat 100% kon volgens bepaalde criteria, zoals de impact op het team en de productiviteit. Dat heeft er natuurlijk voor gezorgd dat een flink aantal mensen een baan binnen het bedrijf hebben aangenomen, op basis van die beloftes. Eind augustus kwam intern dan het nieuws dat elke werknemer minstens twee dagen per week op kantoor moet komen werken vanaf 11 september.

Dat zorgde voor vrijwel enkel negatieve reacties binnen het bedrijf. Enkele werknemers hebben immers grote beslissingen genomen op basis van het idee dat ze altijd thuis konden werken, zoals bijvoorbeeld de aankoop van een huis. Ook de werkomstandigheden op het kantoor, met onder andere sprake van ongedierte en lekken in het gebouw, blijken niet al te geweldig te zijn. Ubisoft stelt dat het werknemers aanmoedigt om een oplossing te zoeken in samenspraak met hun managers, maar dat het enkel afstapt van de nieuwe werkwijze als alle andere opties verkend zijn.

Ubisoft zegt ook dat werknemers al langer wisten van de veranderingen, maar dat wordt tegengesproken door een ex-werknemer, die op X stelt dat ze wel wisten dat er nieuws zou komen, maar niet wat de veranderingen zouden inhouden. Hij zegt dat het niet de eerste keer is dat er op deze manier wordt gecommuniceerd binnen het bedrijf en voorspelt dan ook dat we binnenkort heel wat mensen zullen zien die de deur achter zich dicht trekken bij Ubisoft. Sommige werknemers beweren zelfs dat dit het doel is van Ubisoft, om een stille ontslagronde te creëren, waarbij het geen ontslagvergoedingen moet betalen.