Tegen de achtergrond van verschillende rechtszaken over seksuele intimidatie en andere wantoestanden binnen Activision Blizzard probeert CEO Bobby Kotick een krachtig signaal te geven. In een open brief erkent hij om te beginnen dat er fouten zijn gemaakt. Er worden vijf concrete maatregelen genomen om van Activision Blizzard een betere werkplek te maken. Ook levert Kotick stevig in op zijn loon.
Wat dat loon betreft, heeft Kotick de Raad van Bestuur gevraagd om hem te laten terugvallen op het bij wet verplichte minimumloon van de staat Californië, wat 62.500 dollar is. Ook ziet hij af van de talloze bonussen waar hij recht op zou hebben.
Kotick valt dus terug op 62.500 dollar per jaar en dat zolang het bedrijf niet alle doelstellingen voor een inclusief beleid heeft bereikt. Ter vergelijking: in 2020 kreeg Kotick nog een pakket van maar liefst 154 miljoen dollar. Ook dit jaar stonden er weer miljoenen op de planning, al werd daar reeds in gesnoeid, en nu dus nog eens, stevig zelfs.
Wat de nieuwe maatregelen betreft, gaat het om te beginnen om (1) het invoeren van een zero-tolerance beleid tegen intimidatie. Ook wil Activision Blizzard (2) het aantal vrouwen en non-binaire werknemers binnen het bedrijf met 50% verhogen. Er worden middelen geïnvesteerd om die groep extra kansen te bieden.
Voorts wordt (3) verplichte bemiddeling, wat vaak in het voordeel van grote bedrijven speelt, geschrapt uit de contracten met werknemers, die daardoor makkelijker een rechtszaak kunnen beginnen. Er zal ook (4) meer aandacht zijn voor loonsgelijkheid tussen alle werknemers in het bedrijf, en vooral ook de transparantie daaromtrent.
Tot slot wil men in het algemeen (5) transparanter zijn betreffende gendergelijkheid en diversiteit binnen het bedrijf door regelmatig verslag uit te brengen van de stand van zaken en nieuwe initiatieven.
