Bedrijf wil 200 mensen aanwerven op basis van hun game skills

Accountanbureau Deloitte is van plan om bij wijze van test 200 mensen aan te werven op basis van hoe ze presteren in een game die men ontwikkeld heeft. Het spel, Firefly Freedom genaamd, schotelt kandidaten verschillende opdrachten voor, zoals het onthouden van een reeks kleuren of snel op het scherm tikken. Een wat meer geavanceerdere opdracht is om vuurvliegjes te laten ontsnappen uit een bokaal.

Spelers krijgen in totaal 10 stukken fruit om naar de bokaal met de vuurvliegjes te gooien. Telkens kan zo één vuurvliegje ontsnappen en daar krijg je dan een punt voor. Eén van de stukken fruit zorgt er echter voor dat de bokaal breekt. Dan kunnen alle fruitvliegjes tegelijk ontsnappen en blijkbaar wordt je score dan teruggebracht tot nul. Met deze opdracht wil men testen in hoeverre kandidaten risico's durven nemen. Men kan bijvoorbeeld op veilig spelen en stoppen met een deftige score en de bokaal nog intact, maar men kan ook nog net een stuk fruit extra gooien om de score nog een beetje op te krikken, zij het met het risico om alles kwijt te spelen.

Via Firefly Freedom wil Deloitte dus in eerste instantie 200 nieuwe mensen aan boord halen en als deze test een succes blijft, wil men het spel mogelijk deel laten uitmaken van de algemene selectieprocedure die elk jaar 1500 nieuwe mensen in de business brengt. De bedoeling is dan om op die manier werknemers met veel potentieel te vinden die via een gewone selectieprocedure niet meteen positief zouden opvallen.